Архив

Архив для Сентябрь, 2017

Сен
27

Открыта регистрация!

30.09.17 в 10-30 встречаемся в антикафе Нулевой километр!  – Москва, м. Сретенский бульвар

Планируется семинар: 

Ключевые компетенции системного и бизнес аналитика

Ключевые компетенции системного и бизнес аналитика


 

На семинаре будут рассмотрены темы:

  • Ключевые компетенции системных аналитиков и бизнес аналитиков
  • Детально рассмотрены подходы и методы сбора требований
  • Методы работы с возражениями
  • И много другое!

 

Участие – бесплатно


 

Приходите!

Количество мест – ограничено

Регистрация обязательнаhttps://lab-sa.timepad.ru/event/487566/


 

Адрес места встречи:

Москва, ул. Сретенка, д. 7

http://kmzero.ru/#contact 

Дорогие читатели, если Вы нашли ошибку в тексте, пожалуйста, сообщите мне об этом, выделив ошибку и нажав комбинацию Shift + Enter или же нажмите сюда, чтобы сообщить нам.

GD Star Rating
loading...

Сен
15

В России (да и не только) сейчас очередной кризис, все мы стараемся сокращать излишние расходы и максимально использовать существующие ресурсы.

 

Но есть область, которая «сжирает» огромное количество времени и ресурсов, в том числе финансовых, – это подбор персонала.

 

Так или иначе, мы платим за поиск и подбор персонала.


 

Эти расходы могут быть как прямыми, так и косвенными. И связаны как с самим привлечением сотрудника, так связанные с тем, что к нам пришел человек, и вроде бы все хорошо, но..

 

Начал работать – либо работа не та, либо просто не сработались. Человек уходит. Мы заново ищем. Время идет, проекты и задачи стоят, расходы увеличиваются.

компетенции экономят время

Читать далее…

Дорогие читатели, если Вы нашли ошибку в тексте, пожалуйста, сообщите мне об этом, выделив ошибку и нажав комбинацию Shift + Enter или же нажмите сюда, чтобы сообщить нам.

GD Star Rating
loading...

,

Сен
01

Для чего, что дают, почему составляется:

  • для того, чтобы каждый сотрудник и руководитель знали, что должен уметь делать сотрудник, какие его обязанности и какие от него требования

 

  • чтобы каждый в компании занимал свое наиболее эффективное место для достижения конкурентного преимущества компании в целом

 

  • для оценки продвижения по службе и соответствия кандидата планируемому повышению

01

Читать далее…

Дорогие читатели, если Вы нашли ошибку в тексте, пожалуйста, сообщите мне об этом, выделив ошибку и нажав комбинацию Shift + Enter или же нажмите сюда, чтобы сообщить нам.

GD Star Rating
loading...

,