ocnova.ru

В России (да и не только) сейчас очередной кризис, все мы стараемся сокращать излишние расходы и максимально использовать существующие ресурсы.

Но есть область, которая «сжирает» огромное количество времени и ресурсов, в том числе финансовых, – это подбор персонала.

Так или иначе, мы платим за поиск и подбор персонала.

Эти расходы могут быть как прямыми, так и косвенными. И связаны как с самим привлечением сотрудника, так связанные с тем, что к нам пришел человек, и вроде бы все хорошо, но..

Начал работать – либо работа не та, либо просто не сработались. Человек уходит. Мы заново ищем. Время идет, проекты и задачи стоят, расходы увеличиваются.

Читать далее…

Для чего, что дают, почему составляется:

• для того, чтобы каждый сотрудник и руководитель знали, что должен уметь делать сотрудник, какие его обязанности и какие от него требования

• чтобы каждый в компании занимал свое наиболее эффективное место для достижения конкурентного преимущества компании в целом

• для оценки продвижения по службе и соответствия кандидата планируемому повышению

Читать далее…

На вебинаре будут рассмотрены как базовые основы, так и рабочие техники для управления эмоциями.

Вебинар будет полезен:

• Если эмоции мешают карьере
• Если есть чувство, что все достало, и ничего не хочется делать
• Если есть стресс и депрессия
• Если у Вас нервный тик на Клиентов и Заказчиков

Читать далее…

По нескольким смежным проектам столкнулась с вопросом построения модели компетенций. В результате проделанной работы появились свои наработки и материалы. Хороший повод написать статью для блога =)

Статья будет полезна для:

• бизнес аналитиков
• HR-специалистов
• руководителей по вопросам управления персоналом

Читать далее…

Принимаю участие в разработке профессионального стандарта для Бизнес аналитиков =)

Для разработки модели компетенций для должности использовала статистику, анализ наиболее востребованных технических и профессиональных компетенций, личностных качеств и базовых требований

—-

https://russia.iiba.org/ru/uchastniki-proekta 

Прошел очередной семинар, на котором мы рассмотрели компетенции Аналитиков, методы и инструменты сбора требований, особенности и кейсы из практики =)

Спасибо всем за активное участие! Было продуктивно и интересно!

До новых встреч!

Семинар прошел в рамках серии «Система управления компетенциями:  Аналитическое мышление & Коммуникабельность»

13.05.2017 запланирован семинар для системных и бизнес аналитиков.

На семинаре мы поговорим о ключевых компетенциях аналитиков, рассмотрим методы и способы сбора требований, работу с возражениями.

Семинар будет не обычным, теоретическая часть – в виде семинара, интерактивная часть – в виде тренинга

Скучно не будет =)

Участие – бесплатно

Регистрация  здесь – https://lab-sa.timepad.ru/event/484099/

Это мой последний семинар в этом учебном году, потом – каникулы =)

До встречи!

Прошел семинар “Старт проекта в условиях неопределенности”. 

Всем спасибо за активное участие, интересные вопросы и приятный вечер! =)

Семинар прошел в рамках серии «Система управления компетенциями:  Многозадачность & Быстрая обучаемость & Внимательность»

До новых встреч!

Запланирован семинар на 27.04.2017  с 18 -30 до 20-30 по теме Погружение и Управление IT Проектом.

Семинар полезен руководителям IT проектов:

• Вы «унаследовали» проект в управление?
• Много информации, не понятно с чего начать?

На семинаре будет рассмотрена методика и инструменты, которые позволят быстро погрузится в проект, выявить ресурсы и ограничения проекта, расставить приоритеты, эффективно управлять проектом.

Вход – свободный!  Количество мест ограничено! 

Регистрация здесь – https://lab-sa.timepad.ru/event/468467/

Данная статья посвящена системным и бизнес аналитикам.

Читать далее…