Какие черты личности наиболее характерны системным и бизнес аналитикам?
Рассмотрим результаты исследования 62 системных и бизнес аналитиков..
В статье расскажу:
- Общая вводная по индивидуально-типологическим свойствам личности
- Какие типы личности рассмотрены в исследовании
- Доминирующие типы личности системных и бизнес аналитиков
- Расшифровки типов личности
- Соответствие типов личности должностным обязанностям аналитика
Статья может быть полезна как самим аналитикам, так и HR осуществляющим поиск системных и бизнес аналитиков, так и обучающим компаниям.
Индивидуально -типологические свойства личности
Личность – устойчивая система социально значимых качеств человека, базирующуюся на его индивидуальном опыте, является саморегулирующейся, способной поддерживать гармонию между чувствами, идеями и поступками. Формируется в процессе взаимодействия с окружающим миром, включая социальные и культурные влияния.
Индивидуально-типологические свойства личности – это набор характеристик и особенностей, которые определяют человека в соответствии с его типом личности.
Выделяют различные типологии и классификации для определения набора характеристик и особенностей, которые помогают определить, каким образом человек воспринимает мир, принимает решения и взаимодействует с окружающей средой.
В течение многих веков формировались различные концепции, среди которых можно выделить религиозные, философские и материалистические, каждая из которых различным образом толковала происхождение и назначение человека.
Все эти концепции постепенно привели к созданию различных типологий.
- Типологии основанные на чертах личности
- Типологии, ориентированные на темперамент
- Психоаналитические типологии
- Социально-когнитивные типологии
- Типологии, ориентированные на поведенческие аспекты
- Типологии, ориентированные на определение акцентуаций личности.
Какие типы личности рассматривались в исследовании
Для выявления типологии личности у аналитиков использовались методики для выявления акцентуаций.
Акцентуация представляет собой личностную черту, находящуюся в пределах клинической нормы, при этом отдельные черты характера чрезмерно усилены, как следствие может быть избирательная уязвимость к определенным внешним факторам, при сохранении устойчивости к другим.
В рамках практической работы была выбрана методика для диагностики типологии и определения личностно-характерологических акцентуаций Г.Шмишека.
Метод определения акцентуации выявляет:
- мотивацию поступков
- темперамент
- отношения с другими личностями
- интеллектуальное развитие
Доминирующие типологии личности (акцентуации) у системных и бизнес аналитиков
По результатам исследования 62 системных и бизнес аналитиков выявлены доминирующие типы личности: гипертимный тип, эмотивный, чуть в меньшей степени застревающий и демонстративный.
Типы личности (акцентуаций) аналитиков
В меньшей степени встречающимися являются циклотимный и экзальтированный типы.
Наименее встречающиеся типы личностей у аналитиков в сфере информационных технологий – дистимический, педантичный, тревожно-боязливый и возбудимый типы.
ТОП типов личности (акцентуаций)
В ТОП 3 типов личностей (акцентуаций), свойственных большинству аналитиков:
- Гипертимный тип
- Эмотивный тип
- Застревающий тип
В Анти ТОП 3 типов личностей (акцентуаций), не свойственных большинству аналитиков входит:
- Дистимический тип
- Педантичный тип
- Тревожно-боязливый тип
Детальнее по расшифровкам типов личности (акцентуаций)
Индивидуальные типологии личности по Шмишеку:
| Наименование | Описание |
| Демонстративный тип | Склонен к авантюризму, артистизму, позерству, хвастовству, интиргам. Стремиться быть в центре внимания любой ценой.
Жажда восхищения и почитания. Привлекает власть и слава. Стремление к лидерству и признанию. Может найти подход к любому человеку.
При проблемах использует позитивную перефокусировку. Конфликтен, в конфликтах занимает активную позицию. |
| Застревающий тип | Умеренная общительность, склонность к нравоучениям, занудство, недоверчивость к людям. Обидчивость, мстительность, долго переживает из-за обид.
Стремление добиваться высоких показателей в любом деле, упорство. Наставник, «вечный родитель», предъявляет большие требования к себе и окружающим.
Острое чувство справедливости. Может являться зачинщиком конфликтов. Обладает завышенной или заниженной самооценкой. При неудачах склонен обвинять других. |
| Педантичный тип | Долго переживает травмирующие события. Не конфликтен. Приверженец порядка, формалист и бюрократ.
Пунктуален и аккуратен, следует плану. Ориентирован на высокое качество выполнения работы. Добросовестен, исполнителен. Не конфликтен. |
| Возбудимый тип | Характерна повышенная возбудимость, импульсивность, инстинктивность, гневность, склонность к конфликтам.
Живет настоящим. Склонность к занудству и угрюмости. При конфликтах агрессивен и опасен. В спокойном состоянии аккуратен и ответственен. |
| Гипертимный тип | Характерны активность, повышенное настроение, оптимизм общительность, стремление к лидерству, самостоятельность.
Легко меняет увлечения. Может не доводить до конца начатое.
Обычно обладает завышенной самооценкой. Может быть легкомысленным, неисполнительным, недисциплинированным, агрессивным и конфликтным. Склонен к аморальным поступкам.
Плохо переносит изоляцию, безделье, монотонность и однообразие, жесткую дисциплину, одиночество. При неудачах использует позитивную перефокусировку и планирование на переговорах. |
| Дистимический тип | Характерно подавленное пессимистичное настроение, медлительность, слабоволие, немногословность, заниженная самооценка.
Избегает шумных компаний, ведет замкнутый образ жизни. Обладает обостренным чувством справедливости, заторможен. Добросовестен.
Важна справедливость, дружба. Полностью отдает себя, когда находит дело или человека по душе. При проблемах склонен к саморефлексии и обвинении других. |
| Тревожно-боязливый тип | Мало общаются. Свойственна робость, пугливость и неуверенность в себе. Рано формируется чувство долга, ответственности, высокие моральные ценности.
Самокритичен, дружелюбен, исполнителен. Заниженная самооценка. Старается избегать конфликтов. При проблемах склонен к катострофизации и обвинению других. |
| Аффективно-экзальтированный тип | Свойственен восторг, улыбчивость, чувство радости, порывистость, чрезмерный оптимизм. Подвержен сиюминутным настроениям.
Свойственна общительность, влюбчивость. Любят спорить, но не доводят до открытых конфликтов. Привязаны к семье и друзьям. |
| Эмотивный тип | Свойственна эмоциональность, чувствительность, тревожность, боязливость. Впечатлителен, сопереживает людям и животным, мягкосердечен и отзывчив. Любит природу.
Редко вступает в конфликты. Если вступает – идет на уступки. Развито чувство долга (утрированно), исполнительность. Осторожен при выборе своего окружения. При неудачах склонен к самообвинениям. |
| Циклотимный тип | Свойственна смена настроений, возможна без видимых причин. В активной фазе проявляется как гипертимный тип и проявляет активную деятельность, в пассивной фазе проявляется как дистимический тип и бездействует, углубляется в пессимистические рассуждения.
Настроение влияет на самооценку. Непредсказуем. Тяжело переживает изменение привычных устоев. Конфликтен. При проблемах склонен к глубокой саморефлексии. |
Насколько выявленные типы личности соответствуют должностным обязанностям
По результатам исследования выявлено, что наиболее часто встречающимися являются типами личности являются: гипертимный тип, эмотивный, застревающий, демонстративный.
Наименее встречающиеся типы личностей у аналитиков в сфере IT – дистимический, педантичный, тревожно-боязливый и возбудимый типы. Еще меньше встречающимися являются циклотимный и экзальтированный типы.
Такой набор типов личности не удивителен. Работа аналитика в сфере IT связана с большим объемом коммуникаций, где перепады настроения, вспышки гнева, не уверенность в себе, закрытость, боязливость – не приемлемы, т.к. не соответствуют основным требованиям к выполняемы должностным обязанностям. Наличие таких типов личности скорее исключение, чем правила, в работе аналитика в сфере IT.
Педантичность в работе аналитиков допустима, особенно важно внимание к деталям, но не в разрезе исключительно бумажной работы, опять же, для аналитика в сфере IT важна активная жизненная позиция, открытость в коммуникациях, эмпатия к собеседникам, нацеленность на результат, активность, целеустремленность.
Связанные статьи:
Часть 1.Вводная по исследованию
Часть 2. Исследование стилей мышления
Часть 4. Взаимосвязь типов личности и мышления
loading...
Рожкова Елена
Ведущий специалист
Проектирование и описание бизнес процессов, сайтов, порталов и систем электронного документооборота
Загрузка ...